Przemysł pod presją rosnących kosztów pracy

Koszty pracy największym wyzwaniem dla polskich firm. Przemysł nadal odczuwa presję

Rosnące koszty zatrudnienia pozostają najpoważniejszą barierą rozwoju przedsiębiorstw w Polsce. Jak wynika z najnowszych danych Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) przygotowywanego przez Polski Instytut Ekonomiczny, od końca 2023 roku to właśnie wydatki na pracowników są najczęściej wskazywanym problemem przez przedsiębiorców, wyprzedzając niepewność gospodarczą i wysokie ceny energii.

Przedsiębiorcy najbardziej odczuwają wzrost kosztów pracy

W lipcu 2026 r. na rosnące koszty pracownicze wskazywało około dwóch trzecich badanych firm. Szczególnie dotkliwie problem ten odczuwa sektor transportu, spedycji i logistyki (TSL), gdzie odsetek wskazań sięgnął 73 proc.

Rosnące wynagrodzenia oraz składki powodują, że udział kosztów pracy w całkowitych kosztach działalności przedsiębiorstw osiągnął rekordowy poziom i zbliżył się do 15 proc. Coraz więcej firm zwraca uwagę, że tempo wzrostu wynagrodzeń przewyższa wzrost produktywności, co negatywnie wpływa na rentowność działalności.

Produkcja nadal odczuwa skutki wysokich cen energii

Drugim istotnym wyzwaniem pozostaje niepewność gospodarcza, której poziom ponownie wzrósł wiosną 2026 r. za sprawą napięć geopolitycznych i sytuacji na rynku paliw. W lipcu najczęściej wskazywały na nią firmy z branży TSL.

Dla sektora produkcyjnego nadal dużym problemem są również ceny energii. W lipcu aż 65 proc. przedsiębiorstw produkcyjnych uznało je za jedną z głównych barier prowadzenia działalności. Choć sytuacja jest stabilniejsza niż w szczycie kryzysu energetycznego z 2022 roku, koszty energii wciąż mają istotny wpływ na konkurencyjność zakładów przemysłowych.

Brakuje pracowników, firmy szukają nowych rozwiązań

Badanie pokazuje również, że połowa przedsiębiorstw nadal zmaga się z problemami kadrowymi. Największe trudności z pozyskaniem pracowników występują w budownictwie, gdzie niedobór personelu deklaruje blisko 70 proc. firm.

Eksperci PIE wskazują, że w kolejnych latach presja płacowa może utrzymywać się ze względu na niekorzystne zmiany demograficzne oraz nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. W efekcie przedsiębiorstwa będą coraz częściej inwestować w automatyzację procesów, cyfryzację produkcji oraz rozwój kompetencji pracowników. To właśnie nowoczesne technologie mogą stać się jednym z najważniejszych sposobów ograniczania rosnących kosztów działalności i poprawy produktywności polskiego przemysłu.