Firmy deklarują stabilny poziom zatrudnienia i wynagrodzeń

 

Handel wchodzi w 2026 r. ze stabilnymi planami zatrudnienia i płac

Firmy handlowe w Polsce z umiarkowanym spokojem rozpoczynają 2026 r., zakładając stabilność zatrudnienia i wynagrodzeń oraz brak gwałtownych zmian w swojej sytuacji biznesowej. Takie wnioski płyną ze styczniowego badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK), które pokazuje, że sektor handlu patrzy na najbliższe miesiące bardziej optymistycznie niż na kondycję całej gospodarki.

Ostrożny optymizm firm handlowych

Ponad połowa przedsiębiorstw handlowych (51 proc.) spodziewa się, że w I kwartale 2026 r. sytuacja ich firmy pozostanie bez zmian, a niemal co czwarta firma (24 proc.) liczy na jej poprawę. Jednocześnie oceny dotyczące sytuacji makroekonomicznej kraju są wyraźnie bardziej powściągliwe – tylko 21 proc. firm handlowych oczekuje poprawy koniunktury w skali całej gospodarki.

Taka rozbieżność wskazuje, że przedsiębiorcy handlowi koncentrują się przede wszystkim na własnych wynikach, popycie i efektywności operacyjnej, a nie na ogólnym tle makroekonomicznym.

Koszty i zatory płatnicze największym wyzwaniem

Najważniejszymi barierami działalności w sektorze handlu pozostają czynniki kosztowe. Aż 59 proc. firm wskazuje na koszty pracownicze jako główne ograniczenie, 48 proc. obawia się zatorów płatniczych, a 46 proc. zwraca uwagę na ceny energii. W porównaniu z 2025 r. wyraźnie wzrosły obawy związane z nieterminowymi płatnościami, co może wpływać na płynność finansową firm.

Jednocześnie spadło znaczenie niepewności gospodarczej jako bariery – przedsiębiorcy coraz częściej traktują ją jako stałe uwarunkowanie prowadzenia działalności, a nie czynnik wyjątkowy.

Sprzedaż i zamówienia z lepszymi perspektywami

W styczniu 2026 r. poprawiły się oceny dotyczące sprzedaży i nowych zamówień. Wzrost nowych zamówień deklaruje 25 proc. firm handlowych, podczas gdy rok wcześniej było to 17 proc. Zmniejszył się także odsetek firm raportujących spadek wartości sprzedaży.

Poprawa ta wpisuje się w korzystniejsze nastroje konsumenckie, które według danych GUS wzrosły zarówno w ocenie bieżącej sytuacji, jak i oczekiwań na przyszłość.

Zatrudnienie stabilne, płace pod kontrolą

Zdecydowana większość firm handlowych (87 proc.) planuje utrzymanie dotychczasowego poziomu zatrudnienia w I kwartale 2026 r. Jedynie 4 proc. przedsiębiorstw przewiduje wzrost zatrudnienia. W porównaniu z rokiem 2025 oznacza to większą stabilizację rynku pracy w handlu.

Stabilność zatrudnienia jest w dużej mierze efektem działań optymalizacyjnych – wdrażania kas samoobsługowych, automatyzacji procesów w handlu hurtowym oraz zmian organizacyjnych, które pozwalają firmom utrzymać efektywność bez zwiększania liczby pracowników.

Podobne podejście widoczne jest w polityce płacowej. Ponad 75 proc. firm planuje utrzymanie wynagrodzeń na obecnym poziomie, a 23 proc. przewiduje ich wzrost. To wyraźnie mniej niż rok wcześniej, co pokazuje, że firmy dążą do stabilizacji kosztów mimo rosnących oczekiwań pracowników.

Nastroje poprawiają się mimo ostrożności

Choć styczniowa wartość wskaźnika MIK dla handlu pozostaje nieco poniżej poziomu neutralnego, to w porównaniu z poprzednim miesiącem wzrosła wyraźnie. Źródłem poprawy są przede wszystkim rosnące zamówienia oraz pozytywne efekty łączenia cyfryzacji z nowymi modelami organizacyjnymi.

W efekcie sektor handlu wchodzi w 2026 r. z nastawieniem na stabilność, ostrożne zarządzanie kosztami i stopniową poprawę efektywności – bez gwałtownych ruchów kadrowych, ale z dalszym wykorzystaniem technologii i automatyzacji jako narzędzi wzmacniających konkurencyjność.