Polski rynek IT rośnie, ale firmy zaostrzają wymagania. Nowe kompetencje decydują o zatrudnieniu

Polski sektor IT wciąż przyciąga kandydatów, ale najnowszy raport pokazuje, że wejście do branży jest dziś trudniejsze niż jeszcze kilka lat temu. Z badania przeprowadzonego wśród ponad 130 pracodawców IT wynika, że firmy coraz bardziej ostrożnie podchodzą do rekrutacji i poszukują specjalistów o ściśle dopasowanych kompetencjach technicznych oraz projektowych .

Rynek kandydata? Już nie. Coraz trudniejszy start dla juniorów

Analiza raportu potwierdza, że przedsiębiorstwa częściej stawiają na doświadczonych pracowników. Pracodawcy zwracają uwagę, że kandydaci, zwłaszcza ci z krótkim stażem, nie zawsze są przygotowani do pracy w projektach komercyjnych. Braki widoczne są m.in. w umiejętnościach praktycznych, kompetencjach miękkich i dopasowaniu do specyfiki biznesowych realiów firmy .

Dla pracodawców największym wyzwaniem jest prowadzenie rekrutacji, które pochłaniają coraz więcej czasu i zasobów. Jednocześnie rośnie konkurencja między kandydatami – sam dyplom czy kurs online już nie wystarczą.

Firmy dokładnie selekcjonują kandydatów

Z raportu wynika, że proces rekrutacji w branży IT staje się coraz bardziej wieloetapowy. Firmy częściej wymagają:

• praktycznej weryfikacji umiejętności technicznych,

• doświadczenia w pracy projektowej,

• umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów,

• kompetencji komunikacyjnych i pracy w zespole .

Wynika to z rosnącej presji na efektywność projektów – pracodawcy nie mogą pozwolić sobie na długie wdrażanie pracowników, zwłaszcza przy realizacji kontraktów z klientami międzynarodowymi.

Jakich kompetencji najbardziej brakuje na rynku?

Raport wskazuje, że zapotrzebowanie firm koncentruje się na trzech obszarach:

1. Kompetencje techniczne – szczególnie w obszarach programowania, chmury, cyberbezpieczeństwa oraz automatyzacji procesów.

2. Umiejętności projektowe – zrozumienie metod współpracy (Agile/Scrum), zarządzanie zadaniami, efektywna komunikacja.

3. Realne doświadczenie komercyjne – nawet krótkie, ale poparte konkretnymi projektami i wynikami .

Szczególnie istotne stają się umiejętności interdyscyplinarne, łączące technologię z biznesem.

Rynek pracy w IT się zmienia – co dalej?

Firmy przewidują dalszy wzrost zapotrzebowania na specjalistów, ale rekrutować będą ostrożniej i bardziej selektywnie. Oznacza to:

• większą konkurencję pomiędzy kandydatami,

• konieczność ciągłego podnoszenia kwalifikacji,

• rosnącą wagę praktycznych umiejętności,

• większą odpowiedzialność uczelni i szkół za przygotowanie absolwentów do pracy w realnym środowisku biznesowym.

Zmiany te będą mieć znaczenie również dla przemysłu, ponieważ rosnące kompetencje cyfrowe są kluczowe m.in. w automatyzacji, robotyzacji i rozwoju Przemysłu 4.0