Podsumowanie uzgodnień ArcelorMittal

24 marca br. w Dąbrowie Górniczej odbyło się kolejne spotkanie przedstawicieli ArcelorMittal Poland i reprezentantów związków zawodowych uczestniczących.

- "W drodze dotychczasowych negocjacji udało nam się uzgodnić już wiele punktów. Pracodawca wdrożył już kilka działań, w tym automatyczną waloryzację składników płacowych i refundację opieki medycznej dla wszystkich zainteresowanych pracowników. Koszt tych działań i nasza aktualna propozycja podwyżek (średnio 117 zł na pracownika) oznacza, że łączna propozycja wzrostu wynagrodzenia w roku 2017 (średnio na pracownika) to 196 zł." –  poinformowała Monika Roznerska, dyrektor personalny ArcelorMittal Poland. 

Automatyczna waloryzacja składników płacowych objęła: dodatek zmianowy, nagrodę jubileuszową i Kartę Hutnika, którą objętych jest ponad 95 proc. pracowników, a której średnia wartość to 21 proc. płacy zasadniczej.

ArcelorMittal Poland objął wszystkich zainteresowanych pracowników pakietem opieki medycznej. Strony uzgodniły również zwiększenie minimalnej płacy, co oznacza miesięczne wynagrodzenie brutto na poziomie o 70% wyższym od wynagrodzenia minimalnego w Polsce.

Pozostałe rozbieżności to kwota wzrostu wynagrodzenia i wysokość nagrody rocznej. Propozycja ArcelorMittal to odpowiednio 117 zł i 1 300 zł. 


Źródlo: ArcelorMittal