Przemysł coraz mocniej odczuwa brak kadr

 

Wykwalifikowani pracownicy nadal kluczowi dla rozwoju przemysłu. Firmy coraz mocniej odczuwają niedobór kadr

Dostęp do wykwalifikowanych pracowników pozostaje jednym z najważniejszych czynników wpływających na rozwój przedsiębiorstw. Z najnowszego badania Miesięcznego Indeksu Koniunktury (MIK) wynika, że 46 proc. firm uważa kompetentną kadrę za istotny motor wzrostu. Jednocześnie coraz więcej przedsiębiorstw wskazuje, że właśnie niedobór specjalistów staje się jedną z głównych barier rozwoju i inwestycji.

Przemysł najbardziej docenia znaczenie wykwalifikowanych pracowników

Spośród wszystkich analizowanych branż to przedsiębiorstwa produkcyjne najczęściej wskazują, że dostępność wykwalifikowanych pracowników sprzyja ich rozwojowi. Taką opinię wyraziło 50 proc. firm przemysłowych, podczas gdy w handlu odsetek ten wyniósł 40 proc.

Widoczne są również różnice związane z wielkością przedsiębiorstw. Wśród dużych firm aż 80 proc. uważa dostęp do wykwalifikowanej kadry za czynnik wspierający rozwój, natomiast w mikroprzedsiębiorstwach podobnego zdania jest jedynie 38 proc.. Co trzecia najmniejsza firma ocenia natomiast, że dostępność specjalistów nie sprzyja jej rozwojowi.

Produkcja nadal poszukuje operatorów i specjalistów

Problem niedoboru pracowników szczególnie mocno odczuwa sektor produkcyjny. Dane GUS pokazują, że na koniec pierwszego kwartału 2026 roku najwięcej wakatów odnotowano właśnie w przetwórstwie przemysłowym – ponad 20,5 tys. wolnych miejsc pracy.

Największe zapotrzebowanie dotyczy przede wszystkim:

• operatorów i monterów maszyn,
• robotników przemysłowych,
• rzemieślników,
• pracowników technicznych odpowiedzialnych za obsługę nowoczesnych procesów produkcyjnych.

Podobne trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników występują również w branży budowlanej.

Kompetencje ułatwiają wdrażanie nowych technologii

Badanie pokazuje wyraźny związek pomiędzy dostępnością wykwalifikowanej kadry a zdolnością przedsiębiorstw do wdrażania innowacji.

Wśród firm, które uznają wykwalifikowanych pracowników za czynnik rozwoju, 58 proc. wskazuje również na pozytywny wpływ dostępu do technologii, wiedzy i innowacji. Odpowiednio przygotowani pracownicy ułatwiają implementację nowych rozwiązań, automatyzację procesów oraz wykorzystanie zaawansowanych systemów produkcyjnych.

Dla przedsiębiorstw przemysłowych oznacza to większą możliwość wdrażania cyfryzacji, robotyzacji i rozwiązań Przemysłu 4.0.

Niedobór kadr pozostaje jedną z największych barier

Paradoksalnie nawet przedsiębiorstwa, które pozytywnie oceniają znaczenie wykwalifikowanych pracowników, wskazują na trudności z ich pozyskaniem.

Aż 59 proc. firm uznających kompetentną kadrę za czynnik rozwoju ocenia niedobór pracowników jako barierę o dużym lub bardzo dużym znaczeniu. Wśród pozostałych przedsiębiorstw podobnego zdania jest 54 proc. respondentów.

Problem ten znajduje potwierdzenie również w badaniach Europejskiego Banku Inwestycyjnego, według których 81 proc. polskich przedsiębiorstw uznaje niedobór wykwalifikowanych pracowników za istotną przeszkodę dla realizacji inwestycji.

Walka o kompetencje będzie jednym z największych wyzwań przemysłu

Rosnąca automatyzacja i cyfryzacja zakładów produkcyjnych nie zmniejszają znaczenia pracowników – wręcz przeciwnie. Nowoczesne linie technologiczne, centra obróbcze CNC, roboty przemysłowe czy systemy zarządzania produkcją wymagają specjalistów posiadających coraz wyższe kwalifikacje techniczne.

Dla przedsiębiorstw przemysłowych oznacza to konieczność równoczesnego inwestowania zarówno w nowoczesne technologie, jak i rozwój kompetencji pracowników. W najbliższych latach właśnie dostęp do wykwalifikowanej kadry może stać się jednym z najważniejszych czynników decydujących o konkurencyjności polskiego przemysłu.