Polacy pracują coraz dłużej

 

Polacy pracują coraz dłużej. To dobra wiadomość dla przemysłu

Choć Polska nadal należy do krajów Unii Europejskiej o najkrótszym przewidywanym okresie aktywności zawodowej, w ostatniej dekadzie sytuacja wyraźnie się poprawiła. Według danych Eurostatu osoba, która ukończyła 15. rok życia w 2025 roku, spędzi na rynku pracy średnio 36 lat – o 3,3 roku więcej niż dziesięć lat wcześniej. Dla przemysłu, który od lat zmaga się z niedoborem pracowników, wydłużanie aktywności zawodowej może częściowo złagodzić problemy kadrowe.

Polska nadal poniżej unijnej średniej

Średnia długość życia zawodowego w Unii Europejskiej wynosi obecnie 37,5 roku, podczas gdy w Polsce jest to 36 lat. Oznacza to, że nasz kraj zajmuje siódme miejsce od końca wśród państw członkowskich. Krótszą aktywność zawodową notują jedynie m.in. Rumunia, Włochy, Grecja czy Bułgaria.

Jednocześnie aż siedem krajów UE przekracza granicę 40 lat aktywności zawodowej. W tej grupie znajdują się m.in. Niemcy, Holandia oraz państwa skandynawskie.

Dłuższa aktywność zawodowa wspiera przedsiębiorstwa

Wydłużanie okresu pozostawania na rynku pracy ma coraz większe znaczenie dla polskiej gospodarki. Starzenie się społeczeństwa oraz malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym powodują, że przedsiębiorstwa – szczególnie przemysłowe – coraz częściej odczuwają niedobór pracowników.

Dłuższa aktywność zawodowa może częściowo ograniczyć problemy kadrowe i ułatwić firmom utrzymanie wykwalifikowanych specjalistów, których pozyskanie staje się coraz trudniejsze.

Coraz więcej lat w dobrym zdrowiu

Pozytywnym zjawiskiem jest również wydłużanie życia w dobrym zdrowiu. Według danych Eurostatu osoba urodzona w Polsce w 2024 roku może oczekiwać średnio 64,7 roku życia bez poważnych ograniczeń zdrowotnych, co jest wynikiem jedynie nieznacznie niższym od średniej unijnej wynoszącej 65,2 roku.

Od 2015 roku wskaźnik ten wzrósł w Polsce o 2,4 roku, a w przypadku kobiet aż o 6 lat. Lepszy stan zdrowia społeczeństwa zwiększa szanse na dłuższą aktywność zawodową oraz utrzymanie wysokiej produktywności pracowników.

Samo zdrowie nie wystarczy

Eksperci zwracają jednak uwagę, że długość życia w dobrym zdrowiu nie przekłada się automatycznie na dłuższą aktywność zawodową. O czasie pozostawania na rynku pracy decydują również rozwiązania systemowe.

Przykładem jest Austria, gdzie znacznie większą popularnością cieszy się zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wśród osób w wieku 55–64 lata. Takie rozwiązania pozwalają starszym pracownikom dłużej pozostawać aktywnymi zawodowo i stopniowo ograniczać aktywność zamiast całkowicie kończyć karierę.

Przemysł będzie potrzebował doświadczonych pracowników

Dla sektora przemysłowego wydłużanie aktywności zawodowej nabiera szczególnego znaczenia. Rosnące zapotrzebowanie na operatorów maszyn, specjalistów utrzymania ruchu, automatyków, spawaczy czy inżynierów sprawia, że doświadczeni pracownicy stają się coraz cenniejszym zasobem przedsiębiorstw.

W najbliższych latach firmy będą musiały nie tylko inwestować w automatyzację i nowe technologie, ale również tworzyć warunki umożliwiające dłuższą aktywność zawodową pracowników. Elastyczne formy zatrudnienia, rozwój kompetencji oraz poprawa warunków pracy mogą stać się ważnym elementem strategii radzenia sobie z wyzwaniami demograficznymi i niedoborem wykwalifikowanej kadry.