People at Work 2025: Co teraz naprawdę myślą pracownicy

Nowy raport ADP „People at Work 2025” daje wyjątkowy wgląd w to, jak dziś myślą i czują się pracownicy na całym świecie. Widać wyraźnie: oczekiwania rosną, a stare modele motywowania przestają działać.

Przepaść kompetencyjna coraz większa

Zaledwie 24% pracowników na świecie uważa, że ma kompetencje potrzebne do dalszego rozwoju kariery. Jeszcze mniej — tylko 17% — czuje, że pracodawca aktywnie inwestuje w ich umiejętności. Te dane pokazują wyraźnie, że większość organizacji nie nadąża za rosnącą potrzebą rozwoju i edukacji w miejscu pracy.

Co więcej, kiedy pracownicy czują się wspierani, ich zaangażowanie i produktywność rosną skokowo. Wsparcie w rozwoju to dziś nie dodatek — to warunek budowania lojalności.

Mniej stresu, ale wciąż za mało troski

Codzienny stres w pracy spadł znacząco — z 15% w 2023 roku do zaledwie 7,5% w 2024. To pozytywny sygnał, ale nie wszystko wygląda różowo. Tylko 21% pracowników uważa, że ich pracodawca rzeczywiście dba o ich dobrostan psychiczny. To wciąż zdecydowanie za mało w czasach, gdy równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się priorytetem.

Zaangażowanie w górę – ale nie wszędzie

Pełne zaangażowanie w pracę zadeklarowało 19% badanych — to najlepszy wynik od dekady. Widać więc, że mimo wyzwań i zmian, coraz więcej osób odnajduje sens w tym, co robi. Kluczem okazuje się środowisko pracy: pracownicy należący do efektywnych, wspierających zespołów są aż o 55% bardziej zaangażowani niż ci, którzy tego nie doświadczają.

Czas na zmianę podejścia

Raport ADP jasno pokazuje: pracownicy chcą się rozwijać, czuć się bezpiecznie i pracować w zespołach, które dają im realne wsparcie. Firmy, które to zrozumieją i zaczną działać, zyskają przewagę — nie tylko w rekrutacji, ale przede wszystkim w utrzymaniu najlepszych ludzi.